求職者等に対するハラスメント防止に関する基本方針
ケイヒン株式会社およびその国内グループ会社（以下総称して「ケイヒングループ」といいます。）では、採用応募者、インターンシップ参加者、実習生等（以下「求職者等」）の皆さまが安心して就職活動や採用選考に参加できるよう、ハラスメントのない環境づくりに努めています。
ケイヒングループでは、グループ全体において以下のとおり方針および選考時のルールを定め、徹底を図ります。
【基本方針】
ケイヒングループは、求職者等に対するセクシャルハラスメント、パワーハラスメント、その他不適切な言動を一切容認しません。
すべての従業員に対して、選考プロセスにおける適切な行動とハラスメント防止について周知・啓発を継続的に行っております。
【求職活動等における主なルール】
公平かつ安全な選考環境を確保するため、求職者等との面談・面接・連絡等において以下のルールを定めております。
実施時間：
求職者等との面談等は、営業時間内に行うものとします。
ただし、求職者等の事情により営業時間外に実施する場合であっても、事前に双方で合意した時間帯・枠組みの範囲内で適切に実施します。
実施場所：
ケイヒングループの各オフィス（会議室等）または指定のオンライン面接ツールにて実施します。
プライベートな空間（個人宅や飲食店の個室・宿泊先等）での面談は行いません。
実施体制：
面談や面接には、原則として複数の担当者が同席するか、採用担当部署の適切な管理・把握のもとで実施いたします。
連絡手段：
求職者等との事前連絡や日程調整等は、当社グループが使用する求人媒体や採用管理システムの連絡機能、公式ドメインのメールアドレス（ @eg.keihin.co.jp等）、社用固定電話および社用携帯電話を使用します。役職員個人の私用電話、私用メールアドレス、個人SNSアカウント等は使用しません。
【相談窓口について】
ケイヒングループの採用活動におけるハラスメントに関する相談や通報を受け付ける窓口を設けています。万が一、当社グループの従業員からハラスメント等の不適切な言動を受けた場合には、下記の相談窓口までご連絡ください。
相談を行ったことや、事実確認に協力したことを理由として、採用選考等で不利益な取り扱いを行うことは一切ありません。
ご相談内容等および個人情報は厳重に管理し、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、適切な措置を講じます。
採用活動におけるハラスメント等の相談窓口
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