| Q1 |
採用の時期を教えてください。 |
| A1 |
当社は通年で採用を行っております。 |
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Q2 |
物流に関する知識・資格等がなくても大丈夫ですか？ |
| A2 |
物流に関する専門的な知識は、入社後に業務を通じて習得して頂ければ問題ありません。また、通関士や国際複合輸送士といった各種資格についても、通信教育や研修を受講できます。意欲と向上心さえあればOKです。 |
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Q3 |
一般職の募集は行っていますか？ |
| A3 |
当社の採用は全て総合職となります。一般職での採用は行っておりません。
また、地域限定の採用も行っておりません。
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Q4 |
配属・勤務地はどのように決定されるのですか？ |
| A4 |
入社時の配属先は個人の適性や通勤時間、会社の人員配置プランなどを考慮して決定します。
また、年一回の自己申告制度があり、日頃の職務について上司と意見を交わす場が設けられています。その中で配属や勤務地についても希望を述べることが出来ます。必ずしも希望通りになるわけではありませんが、本人の能力や適性を吟味した上で判断いたします。
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Q5 |
英語や他の語学力は必要でしょうか？ |
| A5 |
国際輸送部門では、輸出入に関わる書類の多くは英語で書かれています。
また海外代理店との意思疎通は英語でのメールや国際電話で行われるため、
相互理解が正しくできる語学力が必要となります。
地域によっては、スペイン語や中国語等が有効な場合もあります。 |
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Q6 |
海外赴任のチャンスは誰にでもありますか？ |
| A6 |
駐在員は現地法人の物流業務全般を担当するので、営業活動などの業務遂行能力だけでなく経営や労務といった運営管理能力も必要とされます。まずは国内において基盤となるノウハウを身につけてからとなるので、入社数年で赴任することはありません。
ただし、総合職での採用なのでもちろん誰にでも海外赴任の可能性があります。
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Q7 |
入社後、どのような研修が行われますか？ |
| A7 |
入社後の一週間、社会人としての心得やビジネスマナー、会社全体の業務についての研修を受けます。その後は配属先で半年間のOJTに就きます。 |
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Q8 |
通関士に興味があるのですが、資格取得へのサポート制度はありますか？ |
| A8 |
当社では入社後に通関士の資格を取得した社員が数多くいます。サポートとしては通関士通信講座があり、修了者には会社から費用補助が出ます。また、通関士資格取得者には奨励金も用意されています。 |
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